Lernen Sie von Ihren Mitarbeitern,
wie Sie Ihr Unternehmen veränderungsfreundlich gestalten


Systemische Organisationsanalyse


S K A T ist ein auf Umfragen basierendes Instrument zur Analyse der Konfliktgeneigtheit von Systemen. Es dient einerseits dem einzelnen Befragten dazu, seinen Konflikt besser zu verstehen und neue Handlungsimpulse zu erhalten, um selbst und unabhängig von anderen Konfliktparteien eine Veränderung herbeizuführen. Andererseits stellt SKAT der Leitungsebene von Organisationen ein Managementinstrument zur Verfügung, um die etwaige Konfliktgeneigtheit des Systems zu erkennen und im Bedarfsfall steuernd einzugreifen.


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Es braucht alles drei, damit es gut wird!


Mitarbeiterzufriedenheit beruht im Wesentlichen auf der Erfüllung von drei Kernbedürfnissen: Sicherheit, Autonomie und Beziehung. Und die Repräsentation dieser drei Voraussetzungen am Arbeitsplatz ist messbar. SKAT evaluiert diese und gibt dem Mitarbeiter konkrete und individuelle Hinweise und Handlungsimpulse für einen konstruktiven Umgang mit schwierigen Situationen am Arbeitsplatz. Zudem


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Ausgezeichnet!


SKAT wurde mit dem Innovationspreis des Round Table der deutschen Wirtschaft für Konfliktmanagement und Mediation 2019 ausgezeichnet. Der RTMKM ist ein Zusammenschluss von Unternehmen, die sich die Förderung von Verständnis, Akzeptanz und Einsatz alternativer Konfliktlösungsverfahren zum Ziel gesetzt haben. In enger Zusammenarbeit mit der Wissenschaft geht es den Mitgliedern des RTMKM darum, für das Phänomen Konflikt als Veränderungschance Verständnis zu entwickeln und zu verbreiten und für die reflektierte Nutzung unterschiedlicher Konfliktlösungsverfahren zu werben. Sie sehen das Grußwort der Bundesjustizministerin Christine Lambrecht zur Preisverleihung.


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